这本身就是一种杠杆原理，保险公司的钱实际上是保户的，因为ฦ保户随时都有可能受保护理赔，这家保险公司的老板也知道这个ฐ道理，所以在大家还没有退保理赔时候，他将资金在外面买了大量的地皮，成立公司盖房吧，再把房子出租出去，租金收来的钱就是老板的，当初ม这些钱是保户的，现在这些钱是老板的。
这本身就是一种杠杆原理，保险公司的钱实际上是保户的，因为保户随时都有可能ม受保护理赔，这家保险公司的老板也知道这个道理，所以在大家还没有退保理赔时候，他将资金在外面买了大量的地皮，成立公司盖房吧，再把房子出租出去，租金收来的钱就是老板的，当初这些钱是保户的，现在这些钱是老板的。
投资股票是有原则ท可寻的，当一个公司的市场价值被低估的时候也是该进场的时候。
投资股票是有原则可寻的，当一个公司的市场价值被低估的时候也是该进场的时候。
我从25岁开始创น业的时候，每一天都要和我的员工开早会，培训他们，由于我有很好的培训才能，所以几乎没有一个人可以代替我的早ຉ课工ื作。
我从25岁开始创业的时候，每一天都要和我的员工开早会，培训他们，由于我有很好的培训才能，所以几乎没有一个ฐ人可以代替我的早课工作。
如果你是一个专业人士，不一定需要固定在某个ฐ地方上班，可还是会有很多人愿意付钱给你，让你给他们做策划ฐ、咨询顾问工作。
如果你是一个ฐ专业人士，不一定需要固定在某个地方แ上班，可还是会有很多人愿意付钱给你，让你给他们做策划、咨询顾问工作。
在坚持大量阅读的过程中，我从书中获知了一个培训课程。
在坚持大量阅读的过程中，我从书中获知了一个ฐ培训课程。
如果把创富教育当成一面照妖镜，送所有员工ื来上课，而有些员工ื跑了，那么恭喜你！幸亏对其尚未委以重任，否则ท终究还是会跑，你这个老板不是看错人，教错了人，用错了人了吗？
而学完创富教育课程，依然没有跑的员工ื，同时也让你看清了真正值得你长期栽培，长期重用的人。
第三点，该想想：员工ื究竟为什么要跑？
员工ื通过培训以后，产生创业的念头，至少证明你聘用、栽培的对象有上进、好强的本质！只要你的舞台够大，他在你所提供的舞台上尽情创น业，你多了很多小老板，你不就变成大老板了吗？如果你这个ฐ老板的格局太小，你提供的舞台不够员工尽情地施ๅ展，尽情地发挥，就算做一辈子也只能在一个小格局里面，那么培训完就跑的原因在于公司老板本身，而不是培训的问题。
请记住：创业不一定是非要到外面闯荡，创业是也可以在企业内部进行，可以与老板合伙，而不是一定得出去单打独斗。真正学完创富教育课程的，非但不会到เ外面单打独斗ç，而且更了解合作的力量。
在企业内部有非常多的小老板与你合作，这是好事情，所以更不必害怕“教会徒弟，饿死师父。”
宁可将我的舞台变得更宽广、更深远，让更多人在我的集团内部创น业，任凭他们在我的天空高飞，任凭他们在我的海ร洋深潜，让我的集团公司蒸蒸日上，也不要逼着他们因为只有一辈子当员工ื，没有做老板的机会而离职，到外面与我敌对竞争。
因此你当然可以让你的员工也拥有赚钱机器！
并不是只有当大老板的才能拥有赚钱机器。
如何让员工在为你效力的同时也拥有赚钱机器呢？
1四种收入所得分类
如果员工是在外面还拥有一个ฐ事业，老板一般都不太高兴，然而却是于情，于理，于法都管不着的事情。现在分享给老板们一个ฐ办法，让你的员工通过打造他自己的赚钱机器来为你效力。我有一位朋友是很年轻的富翁，彼此合作了一个ฐ项目，所以他愿意跟我分享他如何在不到30่岁就成为富翁。在一次聊天的时候学到เ的这个方แ法，是有实际结果证明，能ม够有效管理3000多名员工的成功模式。他请到เ了最好的会计师事务所为他内部ຖ员工ื设计了一套非常科学的薪酬制度，很多听说过的老板都深感受益匪浅。他对我说：所有的收入都分为ฦ四种，而一般员工ื只能ม得到前两种收入。
第一种收入——勤劳所得
这是一般员工所赚取的工资收入，靠付出时间劳动来换取。早上八点上班，晚上六点下班，按时打卡。
相信多数年轻人毕业以后的第一份工作都是为了获取勤劳所得，而且大多数人只能获得勤劳所得，却只有少数人能够获得第二种所得，即管理所得。
什么是做管理所得？
例如一名餐厅的经理，管理整个餐厅的前台、后台，加起来超过十个人。
每月除开底薪，还可以额外获得一份提成奖金，即管理收入。
只要店里的营业额越高，他的提成就越多；营业额越低，他的提成就越少。
或者是一名保险公司的业务主ว管，管理一个ฐ有20名业务员的部ຖ门。20人创น造的业绩越高，他的提成越多，业绩越低，他的提成越少。
这是一般的管理收入。
大多数人再怎么努力也只能赚取勤劳所得或管理所得，但是老板赚取第三种收入就是经营所得。
什么叫做经营所得？
就是扣除营业成本，即所有的开销，包括房租、水电费、货款、税金等费用之后，公司所获得的净利，由á经营者所获取的收入就叫做经营所得。
所以老板大多是能省则ท省，都会要求水费、电费要节约，房租要低一点，货款要低一点，薪水最好也低一点，因为ฦ每降低一分成本，就增加了经营所得。
员工永远都赚不到这份钱，他就会和老板对立。
主管也永远赚不到เ这笔钱，而且觉得老板为他自己省的每笔钱都跟我无关，最好你多投资一点钱来让我的业绩做得更好，让我的勤劳所得再高一点，管理所得更高一点。
大部分老板跟管理阶层都处于某种对立的状态，员工和主管无法赚取经营所得。
第四种所得叫做资本所得
也称为投资所得，纯粹是投入大量资金而得到的回报。
绝大部分的人更没有办法赚取到这种钱，因为缺乏充足资金，只有付出劳力，聪明才干，或者专业技能来获取勤劳所得、管理所得，甚至经营所得。
而老板掌控了大笔资本，比小额投资者更容易在股市、楼市中获取投资所得，也可以在其他各种投资渠道中获得投资所得，而且不需要付出太多劳力。
这就是为什么เ富人越来越富，穷人越来越穷的原因。