离开长城就去了北京宏强骏业科技有限公司，一家做美容仪器的公司，试用期工资28oo，无三险，无吃无住。从o6年12月1o日进入宏强到o7年2月28๖日离开宏强，前后不足三个ฐ月，我真不知道怎样形容它，如果用两个字，我只能说“变态”，如果非要用四个，我只能说是“相当变态”。对于在宏强日子，我不想多回忆，想哪说哪吧，可能ม比较乱，宛如在宏强的日子一样烦乱！
简历是在招聘会上投的，初试，复试，前后不到一周很快就完成了。入职前三天是老总给我们上课，学习所谓的企业文化，讲有关企业管理的东西，每天都要考试，变态无聊的题目。三天后到开部上班，做机械设计，第一天就开始忙了，因为他们的机械工程师已经辞职好几个月了。这是我从来没遇到过的，还没有熟悉公司的任何产品就开始“设计开”了，三个月时间，每天晚上都是到十点以后，到十二点也是常有的事情，让我措手不及，焦头烂额，总共做出了三个新机型的机壳图，整改了四个旧机型的外壳及内结构。战绩斐à然，成果不错，“经理助理”那个整天跟在我们屁股后面催个不停的变态女人x很高兴，说要很快就给我“转正”，然而问题很快就来了，我设计的机壳在试装时几乎个个都有很多问题，x开始怒了，开始不断难我，让我一看见她就想有给她两个ฐ耳光的冲动。性格的原因吧，这么大我还从来没有对任何人有过特别ี的讨厌，最多是不喜欢而已，而这个x却使我遇到的唯一一个讨厌得要死的女人，我无法形容她的三八相，直到现在想起这个变态的女人我还咬牙切齿呢。不断ษ难让我为难，直到有一天她要和我“谈谈”，说鉴于我这几个月的糟糕表现，决定要让降低我的工资，作为“经理助理”的她的工资好像是12oo，我想她是要把我的工资降到和她一样的水平才能心理平衡吧，我说你做梦吧，给老子长工资老子还要考虑要不要在这干呢，你倒给我降工资了，老子早ຉ就懒得理你了，拿东西走人，谁能干你找谁好了！
在这里说一点，因为专业和工ื作性质的区别，很多朋友可能ม要说变态女人x因我设计失误而难我是没有错的，但大家可能ม不知道：第一，没有任何一个公司会让一个刚入职的新人在还没有任何熟悉的情况下就进行产品设计的；第二，没有任何一个ฐ公司会让所有的工ื程师都跑光了才招聘一些新า人，还要求新人无所不能；第三，任何一个正经的公司都不会在三个月之内开三个新产品；第四，没有一个工ื程师能在三个月之内同时负责开三个新า的产品还不出任何问题；第五，也是最重要的，如果你要求一个新产品在第一个ฐ样品试装时就不出问题，只能说你不懂ฦ行了，而作为“开部经理助理”的x你要这么要求，那只能说明你不但外行，而且变态。事实上她就是外行加变态，骂人不好，但对于这个ฐ女人我别无它言。
说宏强的变态不只因为x这个女人的变态，她只是变态公司一个ฐ典型的变态代表。总经理先就是变态的，他姓J，他老爸姓L，在公司的库房做些小事情，有点幕后老大的味道。快离开公司的时候我才知道大家平时称“L师傅”的库房老头是J总经理的老爸。J总经理的爷爷姓，整天在我们公司转来转去，公司从上到下，无论年纪大小，都得称他“爷爷”，刚开始我感觉怎么那么เ别扭呢，一看一和他差不多年龄的老工程师都叫他“爷爷”，我也就自然了。总经理的一个ฐ弟弟姓J，一个弟弟姓，都在我们公司做售后服务。谢天谢地，他家终于有一个和他同姓的人了，让我们对变态的他们不至于评价“相当变态”。除了这些复杂的关系，老总的小姨子、妹夫、外甥等等裙带都在公司有“要职”担任，常常让你有是在他家做仆人的错觉，说话做事都得时刻注意，得看很多人的脸色！
说说变态宏强的“正激励”和“负激励”吧，可能是我见识短浅，在宏强之前，我从没听说过这两个词，在宏强之后，我再没听到过这两ä个词，但在宏强的日子里你每天最少要说五次“负激励”，最少要听二十次“负激励”，我一点都没有夸张的。在这里先做一下名词解释，其实很简单，“负激励”就是扣钱，罚款；“正激励”当然是奖钱，奖励。至于为ฦ什么不直截说“罚款”和“奖钱”，我想大家都明白，变态公司在扣你钱的时候还要说在激励你，为你好，而不是罚你钱，扣你款。在宏强迟到เ是按分种进行“负激励”的，宏强加班到通宵也不会有“正激励”的；宏强上班时接打私人电话（用自己的手机）过三分钟็是会得到“负激励”的；宏强上班时手机响铃是会得到“负激励”的；宏强接电话不报公司名是会得到“负激励”的；宏强说话带“你们”、“他们”、“我想”、“我认为”和“我不知道”等词是会得到เ“负激励”的；宏强不用钢笔是会得到“负激励”的；宏强下班不关显示器是会得到“负激励”的；宏强离开办公桌椅子不归位是会得到“负激励”。不说了，太多的负激励，再说我就疯掉了，我疯掉了没关系，把你弄疯了我就不只是得到“负激励”那么เ简单了。
宏强的老板认为ฦ国内只有一个让他“感到เ骄傲”的公司，那ว就是华为，他说海尔和联想是“垃圾”。他每次给我们讲“宏强文化”都要推崇华为ฦ的企业文化，我不想对华为管理和文化做过多的评价，人家无论如何在世界上最起码是有名的有实力的跨国公司。而宏强，就是区区两ä三百人的小作坊，你整天学人家华为让我都觉着脸红！宏强特别注重企业文化，前文就说了，从第一天进公司就要进行企业文化培训，每天的培训内容会在第二天早ຉ晨考试，低于8o分算不及格，每底1分，“负激励”1元钱，也就是说如果你吃了鸡蛋，你将得到เ激励负8o元，而这也是常有的，因为有时候就一个题目，答不上来当然是8o元钱。考试不只针对新进员工，不只是在刚入职的时候，而是针对公司从上到เ下的每个人，考试的时间是不定期的。管理部的人常常会在你毫无准备的情况下来你办公室抽查你的企业文化，如果你不能达到8o分，那么ok，你将得到“激励”，是负的！宏强公司很是注重员工培训，老总常常会给大家开会上课，当然，时间是在下班后，宏强是不允许上班时候举行任何大小会议或学习的。宏强又要求每个办公室要常举ะ行“周总结会”、“月总结会”、“民主生活会”、“企业文化讨论会”、“管理知识学习”等等让正常人听着都晕的会议和培训。宏强这么多培训学习、讨论会议都会在事后进行考试，深怕你掌握不够，足见宏强对员工厚爱。但有一件事情我一直不懂。和我同时入职的一位同我一样做“机械工程师”的哥们，因被公司列为ฦ“预备干部”而在两个ฐ多月内参加了公司大大小小的培训和学习，每次考试成绩都很好，都是8o多分以上。但他却在我离开公司后还常常电话问我一些cad的问题，更别说pRoe了，那哥们连安装ณ都还不会呢，我可爱的“机械工程师”，是说你强还是宏强强呢？
到เ此为止吧，不想说了，宏强的三个ฐ月让我见识了太多。至于我的这次辞职，或者说被开除的原因到底是什么，不用我再说了吧。离开宏强，我想说，辞职要三思而行，入职更要三思而行，变态公司固然很少，但一旦走近，将会让你心力交瘁，永生难忘噩梦般的日子！