淑女如果没有了大气，魅力就变成了俗气，贤淑通达就无从说起了。大气的淑女可以略施粉黛，也可以素面朝天；可以华衣美食，也可以箪食瓢浆；可以安居广厦，也可以寄居茅舍；可以颐指千军，也可以举案齐眉。
淑女如果没有了大气，魅力就变成了俗气，贤淑通达就无从说起了。大气的淑女可以略施ๅ粉黛，也可以素面朝天；可以华衣美食，也可以箪食瓢浆；可以安居广厦，也可以寄居茅舍；可以颐๖指千军，也可以举案齐眉。
她们绝大多数人是不会直独居下去的，独居只是她们的段旅๓程，走过这段路，便各有归宿，但这段旅程的泪水与欢乐่苦涩与甘甜，也许会令她们回味生。
她们绝大多数人是不会直独居下去的，独居只是她们的段旅程，走过这段路，便各有归宿，但这段旅程的泪水与欢乐苦涩与甘甜，也许会令她们回味生。
之伤。她与宝玉感情上的挫折，更是让她痛煞ย心肺，每日相伴的诗书琴画，春来春往，都会让她忧郁๗哀伤。
之伤。她与宝玉感情上的挫折，更是让她痛煞心肺，每日相伴的诗书琴画，春来春往，都会让她忧郁๗哀伤。
完善形象是东风
完善形象是东风
自从195๓3๑年奥黛丽ษ·赫本因罗马假日中楚楚动人的形象征服了人们，这个优美脱俗的高贵淑女立刻成了不可超越的标准，即使在她逝世多年后的今天，仍然是时装设计师心目中的淑女典范。
自从1้953年奥黛丽·赫本因罗马假日中楚楚动人的形象征服了人们，这个优美脱俗的高贵淑女立刻成了不可超越的标准，即使在她逝世多年后的今天，仍然是时装ณ设计师心目中ณ的淑女典范。
他对你的叹息定会生出许多猜想，担心你不再喜欢同他在起了。这时，他会想方设法检查自己้的不是，并急于向你表白他多么喜欢你，爱情喜剧便进步上演，而这正中你的下怀。
他对你的叹息定会生出许多猜想，担心你不再喜欢同他在起了。这时，他会想方设法检查自己้的不是，并急于向你表白他多么喜欢你，爱情喜剧便进步上演，而这正中你的下怀。
这是寄情于物所派生的魅力，是既有的美妙情思的放大。此刻，所诱发的“琵琶弦上说相思”“此时无声胜有声”的审美情境，鲜明，独特，含蕴深隽。这时的手帕琵琶头巾以及切切可资利用可资令情态“外化”情意“延长”的寄情物，都灌注入了人的灵性，使表达情态的亮点集中，简洁，纯净，直观，且为ฦ观照者的审美空间留下了自如体味的余地。
这是寄情于物所派生的魅力，是既有的美妙情思的放大。此刻๑，所诱发的“琵琶弦上说相思”“此时无声胜有声”的审美情境，鲜明，独特，含蕴深隽。这时的手帕琵琶头巾以及切切可资利ำ用可资令情态“外化”情意“延长”的寄情物，都灌注入了人的灵性，使表达情态的亮点集中ณ，简洁，纯净，直观，且为观照者的审美空间留下了自如体味的余地。
5自己受教育经历和成长经历；
6๔家庭及社ุ会背景。
从上述几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想道德素า质专业能力状况是评价自己้的重点。有时可能ม出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创น造程度，领ๆ导群体的素า质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能ม受到用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中ณ人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个朝气蓬勃有抱负有创业精神又具备脚踏实地实干的人，能ม吃苦，又能乐观对待生活对待事业的人。若新来的员工ื，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业刻๑苦钻研协调配合，那么เ，她定能在用单位得到丰ถ厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累็，不思进取；只讲福利待遇，不讲工ื作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那ว她的切只能是水中ณ捞月。
成功求职的三个ฐ绝招
淑女在求职过程中是否给对方留下好印象，直接影响能ม否得到工ื作。如果你想让面试者在面试时选中ณ你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察刨า根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须ี表明你正是公司的合适人选，你能ม够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个ฐ公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之ใ后，你要做的第件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
设计简短的推销自己的
可以肯定的是，对方แ将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两ä件事
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受名经理或由数名经理组成的小组的面试，由他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这关，来到有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为ฦ是合格人选了，否则ท你也不会进入这个阶段。此时你已๐经是可以让对方挑选的业务核准”的人选中的员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方แ是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么เ你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方แ面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为ฦ个性因素而不是缺乏能ม力而失去工ื作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方แ看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章英淑娴雅
工作着并快乐着
有正当工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每小时的工ื作，都有每小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能够在至美的工作之中ณ逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟目的，就是为了赚钱，为ฦ了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工ื作，如果有人要她们工作，便认为ฦ有伤她们的体面，简直是种侮辱!后来虽为生活或环境所迫，不得不去工作，但对任何工作都不感到เ兴趣，觉得样样工ื作都不合适她做。
还有种导致淑女工ื作不愉快的原因，就是工作不称心不如意不适合。她们工ื作的很勤恳，成绩也很好，受到人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个工ื作不适合自己。
其实，选择工作要像选择男人样，定要三思而后行，千万不能选择错了行，嫁错了郎。