柳原做事向来沉稳慎重，思前顾ุ后，唯独做这件事是勇者无惧，一往无前。他心中ณ怀揣着拯救刘ถ姝的妈妈的理想，决定大刀阔斧地推进帮扶项目。
柳原做事向来沉稳慎重，思前顾ุ后，唯独做这件事是勇者无惧，一往无前。他心中ณ怀揣着拯救刘ถ姝的妈妈的理想，决定大刀阔斧地推进帮扶项目。
虽然医生一再解释这是基因问题，并且乳腺癌的前期比较漫长，发展到晚期一般都有十年左右的光景。可是刘ถ姝一想到เ母亲从怀孕晚期就开始全职照顾ุ自己้，生下孩子以后更是不眠不休地女儿外孙两头照顾ุ。孩子百日的时候她就觉得胸疼，可是那ว会刘姝刚上班，孩子不能没人照顾，她就一直拖着，这一拖居然就拖了大半年。再去检查的时候，都没用仪器，医生当场就确诊：乳癌晚期。
虽然医生一再解释这是基因问题，并且乳腺癌的前期比较漫长，发展到晚期一般都有十年左ุ右的光景。可是刘姝一想到母亲从怀孕晚期就开始全职照顾自己，生下孩子以后更是不眠不休地女儿外孙两头照顾。孩子百日的时候她就觉得胸疼，可是那会刘ถ姝刚ธ上班，孩子不能没人照顾ุ，她就一直拖着，这一拖居然就拖了大半年。再去检查的时候，都没用仪器，医生当场就确诊：乳癌晚期。
孩子的到เ来缓解了他的压力，她终于同意不离婚了，他以为一切回归平常。然而孩子出生后，他们的关系并没有改善，她彻底丧失了对他的信任，开始严控苛查，稍有风吹草动马上草木皆兵，重装上阵。
孩子的到来缓解了他的压力，她终于同意不离婚了，他以为一切回归平常。然而孩子出生后，他们的关系并没有改善，她彻底丧失了对他的信任，开始严控苛查，稍有风吹草动马上草木皆兵，重装上阵。
等她醒来时，发现自己躺在沙滩上，一双关切的目光望着自己，那是柳原，是他救了自己吗？
等她醒来时，发现自己躺在沙滩上，一双关切的目光望着自己้，那是柳原，是他救了自己吗？
恋爱两年，家明没有给刘姝å买过一件礼物，连一个像样的化妆品都没有送过。他们恋爱时最常去的地方是街头的麻辣烫小摊，难的去一次kfc，一定是重大节日。
恋爱两年，家明没有给刘姝买过一件礼物，连一个ฐ像样的化妆品都没有送过。他们恋爱时最常去的地方是街头的麻辣烫小摊，难的去一次kfc，一定是重大节日。
“感情？你还相信感情？你自己้都说过感情是最不可靠的，你不是一向以理性自诩吗？”
“感情？你还相信感情？你自己都说过感情是最不可靠的，你不是一向以理性自诩吗？”
家明：“你不要一天到เ晚动不动你亲戚的钱你亲戚的钱！你就知道嫌弃我，我是没钱，有本事你和我离婚了去找有钱人去！”说完这句话，家明摔门而去。
家明：“你不要一天到晚动不动你亲戚的钱你亲戚的钱！你就知道嫌弃我，我是没钱，有本事你和我离婚了去找有钱人去！”说完这句话，家明摔门而去。
这一点家明并不知道。
这一点家明并不知道。
刘姝å从这个巷子里消失了两年。
刘ถ姝从这个巷๕子里消失了两年。
在场所有人哈哈大笑，李玲玉说：“刘经理你真是太幽默了！你要是天天来我们办公室，我们这帮女孩子脸上都要长褶子了。”
柳原说：“那我以后天天来啊。”
说完他心想：要天天来，也得有美女在才行啊！就现在人事行政部这帮大妈，那ว是肯定不行的。刘ถ姝在还差不多。
李玲玉又说：“可是还有一个问题哎，我们公司大多都是已๐婚已育的妇女，到哪里去找未婚未育的啊？”
柳原说：“李玲玉你第一天在我们公司工作啊，领导当然都是严格要求的，但是提要求归提要求吗，你真找到合适的人选，只要他看上了，还管什么เ已婚未婚的啊。”
大家又是哄堂大笑。柳原目的达到，开开心心地走了。然后，直接进了王总办公室。
两人谈谈工ื作，结束后又闲聊了一阵，最后柳原说：“我看人事部发了个ฐ招聘信息，要招个总经理秘书啊。”
王总说：“是啊，小丁不是要走了吗。”
柳原说：“哎，我建议啊，你要是再招秘书，最好招个已๐婚已๐育的。上次这个小丁，说是单身，结果是离过婚的。现在好了，才干了一年不到，又要结婚去了。这要是再找一个未婚的，过两天又结婚了，或者生孩子了，你这个秘书岗位可又要空着了。”
王总点头赞同：“你说的也对哦。”
柳原继续添油加醋：“要我说啊，总经理秘书这个岗位还是很重要的，既ຂ要上传下达，还要和政府机关迎来送往，这就要求既要聪明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，这没结过婚的女孩子有几个懂ฦ人情世故的？
王总说：“你的建议不错，我这就和人事部说。“
柳原急忙说：“别ี，王总，您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“
柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情，这么เ一打岔，王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道，他心里已经接受了自己的观点。
第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。
报告中列举ะ了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举ะ了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列ต举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方แ式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：
刘ถ姝：财务部出纳，28，已๐婚已๐育，中文系毕业，有文章发表经历；
顾珊珊：采购助理，2๐5岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；
管文婷：计划专员，3๑0岁，已๐婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。
丁琪：人事助理，31岁，已๐婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：前台，22岁，未婚未育，旅游管理专业。
王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部ຖ落实安排。
第二天，人事行政部华丽ษ丽地发布了一份《内部竞聘公告》，宣布为了转变人才任用机制，挖掘
内部人才潜力，活跃企业文化氛围，决定就总经理秘书岗位进行内部竞聘。并同时公布了流程、评委、评选方式。
评委团是由á总经理加各部ຖ门经理再加报社一个编辑组成的，其中总经理权重50่%。考核内容是命题作文、才艺展示ิ、现场问答三项，各自满分10่0分，三项得分加权平均，其中现场问答占比50%，其他各占25๓%。三轮比拼后，得分最高者最终胜出。
公告同时公布了入选人名单，由于人事行政部丁琪主动退出，因为候选人只剩下四个。具体竞聘时间定在下周二，地址：公司小礼堂。
看到这份公告后，公司哗然了。这种方式招聘对于一个老国企来说还真是第一次。以前用人都是相马，领导看中谁就是谁，这次是赛马，而且是公开赛马，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上斗ç智斗勇的场面。
刘姝看到公告后也吃了一惊。她居然榜上有名？不是说要已婚已育的吗？
不管了，天上掉下来的机会为什么不要？刘姝把心一横，认真准备竞聘去了。
星期二，上午在公司进行了笔试，题目是两篇作文：《我的职业生涯规划》、《我最喜欢的一本书》。这当然难不倒刘姝å，她灵感涌动，奋笔疾书，下笔千言，文采斐然，完成后第一个交卷。然后，就开始去准备下午的部分。